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關于印發《關于對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》的通知

2019/8/1 16:58:54      點擊:

各科室:

      為從嚴管理監督醫院中層干部,促進中層干部自覺踐行好干部標準,做到忠誠、干凈、擔當。堅持關心愛護干部,注重平時教育培養,促進干部健康成長原則,從嚴要求,把紀律挺在前面,抓早抓小抓苗頭,防止小毛病演變成大問題,對中層干部進行提醒、函詢和誡勉。現將《關于對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》印發給你們,請認真遵照執行。                             

附件:青海大學附屬醫院關于對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則

                              2019年4月20日



      青海大學附屬醫院關于

      對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則

 

第一章

第一條 為從嚴管理監督干部,促進干部自覺踐行好干部標準,做到忠誠、干凈、擔當,根據《中國共產黨黨內監督條例》《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》《關于紀檢監察、組織部門對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》《中共教育部黨組中央紀委駐教育部紀檢組關于高等學校踐行監督執紀四種形態的指導意見》等制度,制定本細則。

第二條對干部進行提醒、函詢和誡勉,應當堅持從嚴要求,把紀律挺在前面,抓早抓小抓苗頭,防止小毛病演變成大問題;堅持關心愛護干部,注重平時教育培養,促進干部健康成長。

第三條 在院黨委領導下,院紀委具體負責對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的組織實施。

第二章

第四條 在對干部日常管理監督或者黨內集中教育活動、領導班子民主生活會、年度考核、巡視巡察、查信辦案等工作中,對干部的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況,應當及時進行提醒。中層干部有下列情況之一的,應對其進行提醒談話。

(一)對群眾反映中層干部一般性問題,經組織調查與核實后需要提醒談話 

(二)中層干部可能存在違紀的苗頭性、傾向性問題需要提醒談話 

(三)醫院重點監督崗位的中層干部需要定期進行提醒談話 

(四)其他監督崗位的中層干部可根據工作需要進行提醒談話。

(五)提醒談話由紀檢監察辦公室負責人作為談話人也可以根據醒對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。

第五條 提醒對象由黨委書記批準,黨委辦公室下達談話通知書后,院紀委負責實施。

第六條 對中層干部進行提醒,一般采用談話方式,也可以采用書面方式。提醒采用談話方式的,根據提醒對象的具體情況及談話內容確定適當的談話人。提醒采用書面方式的,應向提醒對象發送提醒函。

第三章

第七條 針對信訪、舉報及其他途徑反映中層干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題,除進行調查核實的外,一般采用書面方式對被反映的中層干部進行函詢了解。

第八條 函詢對象由黨委書記批準,黨委辦公室下達 通知書后,院紀委負責實施。

第九條 對干部進行函詢,應當向函詢對象發送函詢通知書和函詢說明真實性承諾書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內,應當實事求是地作出書面回復,說明材料要由黨委主要負責人簽字背書。如有特殊情況不能如期回復的,應當說明理由,對無故不按期回復的從嚴處理。對函詢問題沒有說明清楚的,可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。

第十條 有下列情形之一的,院紀委可以委托函詢對象所在科室的主要負責人對其進行督促,也可以會同有關部門直接進行調查了解:

(一)無故不按期書面回復的。

(二)兩次函詢后仍未說明清楚的。

(三)從回復材料中發現存在其他問題的。

第十一條 院紀委對干部回復函詢的材料應認真審核,視情況按規定作出相應處理。

第十二條 在干部考察考核、巡視巡察、審計、案件調查、干部日常管理中,發現函詢對象回復存在欺瞞組織行為的,從重處理。

第十三條院紀檢監察辦公室對干部回復組織函詢的材料應認真審核,并建立完善函詢檔案管理制度,對有關材料按規定進行留存。

第四章

第十四條 中層干部存在下列問題,雖不構成違紀但造成不良影響的,或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的,應當對其進行誡勉:

(一)遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的,貫徹落實黨的路線方針政策、上級機關和校黨委、院黨委行政的決策部署不力的;

(二)履行全面從嚴治黨、“一崗雙責”不到位的;

(三)執行《中層干部選拔任用工作條例》和醫院關于中層干部選拔任用的有關規定不夠嚴格,用人失察失誤的;

(四)法治觀念淡薄,不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的;

(五)不認真落實中央八項規定精神和厲行節約反對浪費規定的;

(六)脫離實際、弄虛作假,損害群眾利益和黨群干群關系的;

(七)執行廉潔自律規定不嚴格的;

(八)紀律松弛、監管不力,對身邊工作人員發生嚴重違紀違法行為負有責任的;

(九)在督導、巡察、經濟責任審計中發現有違規行為的;

(十)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德活動的;

(十一)其他需要進行誡勉的情形。

第十五條 對干部進行誡勉,由院紀委提出意見,報院黨委批準,履行審批程序后實施。

第十六條 對干部進行誡勉,可以采用談話方式,也可以采用書面方式。

第十七條 采用談話方式進行誡勉的,應當根據誡勉對象的職務層次和具體崗位確定適當的談話人。同時指定專人做好談話記錄。

(一)對科室主要負責人進行談話誡勉,一般由院黨委負責人作為談話人。紀委負責人、主管院領導參加。

(二)對中層干部進行談話誡勉,一般應有主管院領導作為談話人,也可以由院紀委主要負責人作為談話人。

第十八條 采用談話方式進行誡勉的,在誡勉談話前,向談話對象發出《誡勉談話通知書》,將談話的時間、地點和內容通知談話對象。談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話,無特殊原因,不得變更。談話人應當實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由,提出有針對性要求。個人提交書面檢查,對科室主要負責人進行談話誡勉,由黨委主要負責人簽字背書。對中層干部進行談話誡勉,一般應由其所在科室的主管院領導簽字背書。談話誡勉應當做好談話記錄,載明下列事項:

(一)誡勉對象的基本情況,包括姓名、職務等;

(二)談話人、記錄人的姓名、職務等;

(三)進行談話誡勉的日期、地點;

(四)進行誡勉的事由;

(五)談話具體內容。

第十九條 采用書面方式進行誡勉的,院紀委應當向誡勉對象發送誡勉書;同時,將誡勉事項告知誡勉對象所在科室主管院領導。誡勉書應當載明下列事項:

(一)誡勉對象的基本情況,包括姓名、職務等;

(二)進行誡勉的事由;

(三)對誡勉對象提出的有針對性的要求;

(四)要求誡勉對象提交書面檢查(由其所在科室主管院領導簽字背書)的時間;

(五)進行誡勉的組織實施部門的名稱;

(六)制作誡勉書的日期。

第二十條 受到誡勉的中層干部,取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格,六個月內不得提拔或者重用。

第二十一條 誡勉六個月后,院紀委應當采取適當方式,對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,根據情節輕重,按相關規定給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十二條 紀檢監察辦公室要建立誡勉檔案管理制度,對中層干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存,并將有關情況作為中層干部考核、任免、獎懲的重要依據。

第五章

第二十三條 中層干部接受提醒、函詢和誡勉時,必須認真對待、如實回答,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題;不得追查反映問題人員,更不得打擊報復。對違反者,根據情節輕重,給予組織處理;構成違紀違法的,移送有關部門依紀依法處理。

第二十四條 有關工作人員對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的內容要嚴格保密。對失密、泄密者,按照有關規定嚴肅處理。

第二十五條 醫院紀檢監察辦公室、黨委辦公室、人力資源部等相關部門要建立日常聯系機制,要切實履行干部管理監督職責,積極發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責的,要視情節輕重追究責任,嚴肅處理。

 

                     中共青海大學附屬醫院委員會

                            2019年420

好吊操